Я - Лидер!

Версия для печати

Кто такой Лидер?

Лидерство — это способность и воля вести мужчин и женщин к единой цели, а также характер, который внушает доверие.
Бернард Монтгомери, британский фельдмаршал

Начать становление себя как лидера - это, в первую очередь, осознать свою уникальность, выявить свои желания и способности, и начать длинный и кропотливый путь по их развитию и реализации, а также осознать и понять кто такой лидер.

Лидер - это не манипулятор, лидер – это мотиватор. Его действия основаны и направлены на благополучие других людей.

Итак, кто такой Лидер Орифлейм:

• Решает все вопросы сам. Делает действия.
• Занимается самообразованием. Личностный рост. Читает литературу, смотрит диски, посещает и проводит мероприятия, занимается собственным имиджем. Я сам учусь и делаю- обучаю свою структуру- обучаю свою структуру обучать своих людей.
• Приглашает людей в бизнес.
• Направляет группу. Ставит цели и достигает их.
• Имеет положительный настрой.
• Обзванивает группу и следит за выполнением квалификаций БК, ПК, ЛК, Д, ЗД и т.д.
• Организует мероприятия для группы (структурное собрание, тренинги, выездные семинары, шашлыки, др.), ведет и выступает сам. Ищет профессионалов, которые помогут росту группы (диетолог, визажист, имиджмейкер, парикмахер, упаковка к праздникам, Директора др. структур, топ- лидеры...)
• Делегирует полномочия (старые каталоги по группе, проведение мероприятий).
• Имеет список знакомых и умеет с ним работать.
• Лидером для Вас может быть не вышестоящий спонсор, а даже из другой структуры (ментальный спонсор).
• Сначала директорская работа, затем директорская зарплата, а не наоборот (организовать школу, найти помещение, приобрести промо- стойку, взять разрешение, пригласить лидера на мероприятие…).
• Формирует звездную команду. Не Я- ЗВЕЗДА, а ЛЮДИ МОЕЙ СТРУКТУРЫ- ЗВЕЗДЫ!!! Лидер умеет слушать и видит сильные стороны членов команды и может грамотно их использовать во благо всей структуры.

• Умеет "вовремя самоотстраниться". Т.е. не мешать саморазвитию лидеров структуры. Может поддержать в нужную минуту порывы Лидеров.
• Не боится тратить деньги на дело, видит перспективу. Работает на перспективу.
• Учится везде, на любых жизненных ситуациях. Понимает как важно быть профессионалом.
• Настоящий Лидер понимает, что каждый человек его структуры должен получать доход по максимуму на его уровне. Пример 18-21%. Грошь-цена группе, в которой участники процесса не зарабатывают деньги. Структура рухнет.
• Умеет считать деньги и учит этому своих лидеров.
• Лидер ищет возможности для продвижения собственного бизнеса (свой сайт, реклама в газете, социальные сети, подарки к акциям, спонсирование, благотворительность…)
• Как проверить серьезное отношение к делу: дать прочитать книгу, посмотреть диск, пригласить на мероприятие и посмотреть результат. Лидерами не рождаются, Лидерами становятся. Люди сами себя сортируют: быть успешным или смотреть на успех других со стороны. Учиться у успешных людей (завидовать глупо, научись делать как они или лучше, чем они).
• Понимает карьерную лестницу и что нужно делать, чтобы по ней двигаться.
• У Лидера есть самомотивация, что это за лидер, которого нужно мотивировать.
• Берет ответственность. Сказал- сделал.
• Замкнутый круг неудач. И спираль успеха. Нет денег- пришел в Орифлэйм- жалко денег на обучение- плохие результаты- уход из Орифлэйм- нет денег. Нет денег- пришел в Орифлэйм- вложение в обучение- рост структуры- рост дохода- вложения в себя- рост структуры- рост дохода - спираль успеха.
• Верит в систему МЛМ, в продукцию, в людей, в себя, в компанию, в спонсора.
• Работает только в одной компании честно и порядочно.
• Умеет расставлять приоритеты.
• Никогда не сдается.

1.____________________________________________________

2.____________________________________________________

3.____________________________________________________

19/01/2014